🤷‍♂️ Jak pokonać blokadę w rozwoju jako tester? 🤷‍♂️

Każdy z nas w trakcie kariery zawodowej dochodzi w końcu do momentu, gdy zastanawia się: "Co dalej?". Analizujemy wtedy nasze dotychczasowe decyzje, rozglądamy się za nowymi możliwościami, ale pamiętajmy – czas jest cenny, a nasze zasoby są ograniczone. Zanim więc rzucimy się w wir rozwoju, warto określić, które umiejętności faktycznie pozwolą naszej karierze wystrzelić w górę.

🔍 Twoje podstawy 🔍

W planowaniu dalszego rozwoju kluczowy jest nasz obecny „background”. Zawód testera oprogramowania, będący częścią szeroko rozumianej informatyki, wykonują ludzie z bardzo różnorodnym doświadczeniem. Są wśród nas osoby po informatyce, historii, filozofii, matematyce, a nawet osoby bez wyższego wykształcenia. I często trudno na pierwszy rzut oka odróżnić jednych od drugich – wszyscy mogą być świetnymi testerami. Jednak na pewnym etapie kariery często wychodzą na jaw pewne braki podstawowej wiedzy informatycznej, które mogą ograniczać dalszy rozwój zawodowy.

Zastanówmy się więc, czego może nam brakować?

Podstawy programowania:

• Znajomość algorytmiki i logiki programowania
• Czytanie i rozumienie prostych fragmentów kodu
• Podstawy popularnych języków: JavaScript, Python, Java, C#, SQL

Bazy danych:

• Podstawowe pojęcia: rekord, tabela, relacje, klucze
• Tworzenie prostych zapytań SQL (SELECT, INSERT, UPDATE, DELETE)
• Ogólne rozumienie systemów bazodanowych (MySQL, PostgreSQL)

Systemy operacyjne:

• Znajomość systemów desktopowych (Windows, Linux, macOS)
• Wiedza o systemach mobilnych (Android, iOS)
• Podstawy obsługi wiersza poleceń, terminala, diagnostyka systemowa

Sieci komputerowe:

• Podstawy adresacji IP, protokołów HTTP/HTTPS, DNS, TCP/IP
• Diagnozowanie podstawowych problemów sieciowych
• Rozumienie komunikacji aplikacji webowych i mobilnych z serwerami

Nie musisz od razu zapisywać się na studia informatyczne. Wystarczy wybrać kursy lub książki, które skutecznie uzupełnią Twoje braki. Nie chodzi przecież o osiągnięcie mistrzostwa we wszystkich dziedzinach, ale o zdobycie solidnych podstaw, które będą fundamentem dalszego rozwoju.

🔍 Podstawy zawodu testera 🔍

Spotkałem wielu świetnych testerów – ludzi zaangażowanych, dociekliwych, świetnie komunikujących się z zespołem. Jednak często, mimo ogromnej wiedzy praktycznej, brakowało im podstaw teoretycznych np. z zakresu ISTQB. Mylenie typów testów z poziomami czy brak znajomości technik projektowania testów jest niestety częste. Czy to ich usprawiedliwia? Moim zdaniem nie. Znajomość podstaw teorii testowania jest niezbędna, ponieważ pomaga lepiej rozumieć swój zawód i rozwijać się bardziej świadomie.

Jak uzupełniać tę wiedzę?

• ISTQB: Certyfikacja podstawowa ISTQB jest świetnym źródłem uporządkowanej wiedzy. Szczególnie polecam ją testerom z co najmniej rocznym doświadczeniem.
• Literatura: Dobrych książek o testowaniu jest niewiele. Wybierz jedną solidną pozycję na początek, a potem poszukaj czegoś bardziej zaawansowanego.
• Blogi i fora: Jest ich mnóstwo, a regularne czytanie artykułów (np. raz na tydzień po 30 minut) pozwala stale być na bieżąco i rozwijać ciekawość zawodową.

🧩 Otoczenie wykorzystywanych umiejętności 🧩

Wiedza biznesowa

Testowanie nie dzieje się w próżni. Testujemy konkretne produkty, które realizują cele biznesowe. Wiedza biznesowa może być więc równie ważna jak techniczna. Jej znaczenie różni się w zależności od projektu, ale trudno sobie wyobrazić dobrego testera, który w ogóle nie rozumie aplikacji, którą testuje.

Wiedza techniczna

Na pewnym etapie kariery testowanie typu black box już nie wystarcza. Testerzy muszą zaglądać „pod maskę” aplikacji. Najlepszym sposobem na zrozumienie aplikacji jest… próba jej samodzielnego zbudowania. Jeśli testujesz aplikacje mobilne – zrób własny projekt w Android Studio. Jeśli webowe – postaw swój serwis i zintegruj go z bazą danych. Wiedza zdobyta w ten sposób niesamowicie ułatwi Ci pracę, poprawi komunikację z zespołem i pozwoli tworzyć własne narzędzia testerskie.

Uwzględnij swoje obecne doświadczenie

Na różnych etapach kariery tester powinien rozwijać różne umiejętności. Oto przykładowy zestaw kompetencji:

🎯 Junior Tester Manualny (0–2 lata)

• Tworzenie przypadków testowych
• Raportowanie błędów (Jira, Azure DevOps)
• Techniki testowania: eksploracyjne, regresji, smoke testy
• Podstawy Agile/Scrum
• Podstawowa znajomość narzędzi deweloperskich (DevTools)
• Komunikacja i współpraca w zespole

🚀 Mid Tester Manualny (2–4 lata)

• Zaawansowane techniki projektowania testów
• Testowanie API (Postman)
• Złożone zapytania SQL
• Testowanie aplikacji mobilnych
• Współpraca z analitykami biznesowymi
• Testy użyteczności (Usability Testing)

🏅 Senior Tester Manualny (4+ lata)

• Analiza wymagań biznesowych
• Planowanie strategii testowej
• Mentoring zespołu
• Optymalizacja procesu testowego
• Testowanie akceptacyjne (UAT)
• Zarządzanie defektami
• Specjalizacja domenowa (np. finanse, healthcare)

Zakończenie

Pamiętaj, że często największą przeszkodą w rozwoju kariery jesteśmy my sami – nasza niechęć do dostrzegania własnych braków i błędów. Każdy rozwój wiąże się z kosztem pracy i wysiłku. Aby ruszyć naprzód, musisz być ze sobą szczery i świadomy tego, w co warto inwestować swój czas i energię.